Как оформить трудоустройство?

Разберемся с вопросом, для чего вообще нужно оформлять сотрудника в официальном формате.

На самом деле, официальное трудоустройство гарантирует вам полную безопасность от каких-то санкций и штрафов со стороны государственных структур.

Также, если вы работаете официально, то у вас прописан четкий договор ещё в самом начале сотрудничества. В этом договоре, как правило, прописаны все обязанности и условия, которые обязательны для соблюдения всех сторон, заключавших договор.

В случае, если данный договор не был заключен, обе стороны никак не могут друг на друга законно повлиять в случае каких-то непредвиденных ситуаций.

Также сотрудник в праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о том, что его оформили не официально. Если сотрудник всё сделает грамотно, то работодателю будет начислен штраф и возможно даже компенсацию суду.

По этим причинам, чтобы не возникало вышеперечисленных ситуаций, лучше всегда работать по закону и заключать официальное трудоустройство с каждым сотрудником.

Итак, разберем несколько шагов, которые необходимы для оформления трудоустройства:

1) Заявление о приеме на работу.
2) Проведение медицинского осмотра, если это требуется.
3) Приказ о приеме на должность.
4) Заключение договора.
5) Внесение соответствующей записи в вашу трудовую книжку.

Также учитывайте тот факт, что почти на каждом шаге будут требоваться кадровые документы и бумаги.

Спасибо за ваш вопрос!

Эксперт Pro DGTL, Алексей