От клиента в первую очередь требуется полная информация о том, какого специалиста необходимо подобрать — требования к личным качествам, профессиональным знаниям, опыту работы, условия труда подбираемого специалиста, уровень заработной платы.
На всех этапах сотрудничества с кадровым агентством необходимо быть на связи с консультантом, который ведет Вашу вакансию. В интересах работодателя оперативно рассматривать представляемых соискателей (в течение суток) и принимать решения по итогам собеседований с кандидатами. Промедление в решение относительно претендента на Вашу вакансию может привести к тому, что соискатель примет предложение другой компании.